Det organisatoriska målet för kommittéerna är att:

Det ska finnas en tydlig organisationsstruktur, där alla vet vilka funktioner och ansvarsområden som gäller och vem som gör vad.

- Arbetsuppgifter skall fördelas på många personer för att alla skall ha chansen att orka göra ett bra jobb och för att alla ska tycka att det är roligt att deltaga i verksamheten.

- Aktiva, ledare och styrelse skall kunna svara att de känner sig informerade och anse att organisationen fungerar.

En ökad medvetenhet är ett krav för att alla i kommittéerna skall vara delaktiga och insatta i hur vi arbetar för att nå den uppsatta målsättningen och vilka värderingar det är som gäller. För att bedriva arbetet inom kommittérna och få alla att arbeta åt samma håll gäller det att göra ledare och medlemmar medvetna om och delaktiga i hur vi bedriver vår verksamhet.

Kommittéerna skall drivas av ett positivt arbetsklimat och i en miljö där det råder en anda av positivet, optimism, arbetsglädje och där allas arbetsuppgifter är viktiga för att skapa en väl fungerande helhet.

Det övergripande målet för kommittéernas arbete är att den skall kännetecknas av gemenskap, föreningskänsla, empati och glädjen av att tillsammans uppnå gemensamma målsättningar för vår verksamhet. Alla ledare och aktiva skall kunna känna delaktighet i och nås av information om beslut som fattas och det arbete som pågår.